Статьи

Антирекрутер

Обратная связь от рекрутера. Как составить резюме, чтобы вас пригласили?

Обратная связь от рекрутера. Как составить резюме, чтобы вас пригласили?

Как составить резюме, чтобы вас пригласили? Один мужчина больше года искал работу. Когда я увидела его резюме, то стало понятно, почему ему никто не звонит. Его резюме было похоже на финансовый отчет. Как составить резюме, чтобы рекрутер хотел вас пригласить на собеседование? Советы от рекрутера: Составляйте резюме по правилу 1 вакансия- 1 резюме. На хх работодательЧитать больше проОбратная связь от рекрутера. Как составить резюме, чтобы вас пригласили?[…]

Советы от рекрутера. Как ваша самооценка влияет на трудоустройство?

Советы от рекрутера. Как ваша самооценка влияет на трудоустройство?

Как ваша самооценка влияет на трудоустройство? Ко мне обратился  мужчина в возрасте 40 лет, женат, который раньше занимал пост руководителя отдела продаж. В результате внутренних кадровых перестановок ему предложили должность ведущего специалиста. Соискатель расстроился, обиделся и уволился. Начал поиск работы, несмотря на большое количество предложений и прохождение собеседований никак не может выйти на  работу. В лучшемЧитать больше проСоветы от рекрутера. Как ваша самооценка влияет на трудоустройство?[…]

Я в «продажники» пойду, пусть меня научат!

Я в «продажники» пойду, пусть меня научат!

Я в «продажники» пойду, пусть меня научат! В рамках тренинга трудоустройства Антирекрутер сталкиваюсь с ситуацией, когда активный  еще достаточно молодой человек хочет сменить сферу деятельности или переквалифицироваться. Например, дама бальзаковского возраста, 40+, вырастила 3 детей и решила выйти на работу. Или молодой пенсионер, сотрудник полиции уволился со службы по возрасту и ему где-то 35-37 лет, а то иЧитать больше проЯ в «продажники» пойду, пусть меня научат![…]

Как выбрать для себя эффективное кадровое агентство?

Как выбрать для себя эффективное кадровое агентство?

Как выбрать для себя эффективное кадровое агентство? Когда я работала в Макси Консалтинг, то занималась подбором специалистов высшего и среднего звена.  База данных кандидатов компании насчитывала более трехсот тысяч резюме.  При этом одна пятая часть базы соискателей, никогда не приглашалась на собеседование к нашим клиентам. И не потому, что они плохие специалисты, а потому что уЧитать больше проКак выбрать для себя эффективное кадровое агентство?[…]