Взаимодействие с кадровыми агентствами -пустая трата времени или упущенная возможность?

Взаимодействие с кадровыми агентствами -пустая трата времени или упущенная возможность?

Ежедневно рекрутеры делают более 30 звонков потенциальным кандидатам. И иногда они сталкиваются с фразой «Я рассматриваю предложения о работе только от прямых работодателей», или «Кадровые агентства, кирби и сетевой маркетинг прошу не беспокоить». Или еще грубее, что не очень хотелось бы озвучивать.

И возникает вопрос, с чем связано такое желание, почему люди осознано ограничивают свои возможности трудоустройства?

Рассмотрим преимущества взаимодействия с кадровыми агентствами, рекрутинговыми компании, где услуги за поиск персонала оплачивает работодатель.

  1. Крупные известные агентства по подбору персонала имеют свой пул постоянных клиентов, которые перед размещением вакансий в открытых источниках обращаются к своим постоянным партнерам.
  2. Иногда, происходит замена работающего персонала или  открывается новое направление, старт проекта, и позиция, открытая в компании, является конфиденциальной. Поэтому информация о такой позиции не появляется в открытых источниках, а размещается среди кадровых агентств.
  3. Многие компании среднего и малого бизнеса не имеют соответствующей hr-структуры. Поэтому взаимодействие с компаниями по подбору персонала является для них быстрым и действенным способом найма необходимых специалистов.
  4. Компании по подбору персонала заинтересованы в привлечение квалифицированных специалистов для трудоустройства. Рекрутеры ориентируются в бизнесе, знают тенденции рынка труда, владеют информацией о потребностях своих клиентов. И соответственно, могут дать совет, проконсультировать о положении на рынке, предложить ряд шагов для увеличения шансов трудоустройства.

В процессе взаимодействия с компаниями, занимающими подбором персонала, есть некоторые минусы.

  1. Трудоустройство никем не гарантировано, т.к. решение о найме принимает не рекрутер, а клиент.
  2. Еще одно промежуточное звено. Вам придется потратить время, чтобы познакомиться с рекрутером. Однако данный момент можно также отнести и к плюсам. Если вы не подошли по критериям поиска на одну позицию, вас всегда могут рассмотреть на другую. Ваш опыт и личные качества уже понятны рекрутеру и он может предложить интересную вакансию  в первую очередь вам, а потом уже рассматривать других специалистов.
  3. Отбор ведется по строго заданным параметрам клиента, которые передаются агентству. Поэтому если ваше резюме не соответствует критериям отбора на 100%, вероятность трудоустройства через кадровое агентство на интересующую вас позицию снижается.
  4. Отбор ведется не только по формальным признакам, но и по соответствию кандидата корпоративной культуре компании. Поэтому на интервью оцениваются не только профессиональные навыки, но и личные качества. Если при взаимодействии с прямым работодателем на некоторые моменты служба персонала может не обратить внимание, то сотрудник кадрового агентства будет более тщательно подходить к оценке персоналии.

Итак, стоит ли тратить время и силы на взаимодействие с рекрутинговыми или кадровыми агентствами?

Если вы:

  1. Оцениваете себя как высококвалифицированного специалиста;
  2. Владеете иностранным языком;
  3. Специалист в узкой сфере и таких как вы не очень много на рынке труда;
  4. Хотите работать в крупной, стабильной, известной, иностранной, развивающейся компании (желаемое подчеркнуть 🙂 )
  5. Хотите иметь прозрачный компенсационный пакет;
  6. Хотите строить свою карьеру поступательно, приобрести опыт работы под началом высококвалифицированных специалистов;
  7. Готовы к самоанализу и открыты к восприятию оценки себя со стороны.
  8. Готовы знакомиться с новыми людьми, оттачивать свои навыки прохождения интервью.

Тогда вам не надо жалеть свое время на взаимодействие с компаниями, занимающимися подбором персонала. Ваше резюме с удовольствием разместят в базе, встретятся, познакомятся, расскажут о новостях на рынке труда, возможно, что-то порекомендуют.

При правильном выборе  кадрового агентства  взаимодействие  будет эффективным, а не пустой тратой времени.

Идите работу больше месяца и не знаете, как справиться с этой ситуацией, приходите на тренинг трудоустройства Антирекрутер или запишитесь на персональную консультацию. Запишитесь сегодня и уже через  месяц вы найдете работу своей мечты!